【キャリアパス等について】一部

1.職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている

2.職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている

3.就業規則等、明確な根拠規定を書面で整備している

4.研修の機会を設け、勤務シフトの調整、休暇の付与、費用の援助を行う

5.昇給の仕組みの整備がされている

6.改善後の賃金が年額４４０万円以上となる者が１事業所につき１以上となる計画になっている※小規模事業所であり、職員間の賃金バランスに配慮が必要なため現在設定不可。

7.介護福祉士等の配置要件を満たしている

【職場環境等について】

3　他産業からの転職者、中高年齢者、無資格未経験者等の幅広い採用実績あり

4　地域行事への参加実績あり

5　実務者研修受講費用、休暇補助あり

8　上位者によるキャリア面談の定期的な相談の機会の確保（令和７年度より開始予定）

10　非正規職員から正規職員への転換制度あり

11　有給休暇の取得目標（年6日以上）を定め、取得状況の確認、身近な上司からの声掛け（令和７年度より開始予定）

13　労働契約書へ相談担当者窓口の記載

14　短時間労働者の健康診断実施あり

18　現場課題の抽出、構造化、業務時間の調査実施（令和７年度より開始予定）

20　業務手順書の作成あり

23　給食業務委託。介護助手雇用。

25　ミーティング等による勤務環境やケア内容の改善

26　地域行事へ参加し、地域住民との交流実績あり　市内中学校へ職場魅力説明